任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历、人力资源、管理等相关专业。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘工作相关流程，有制造业招聘工作经验者优先；
3、专业技能：精通EXCEL\WORD\PPT等办公软件，有较好的文字功底，会PS，视频剪辑更佳；
4、综合素质：积极热情，性格开朗，善于与人交往，有亲和力，较强的执行力、沟通表达能力；


岗位职责：
1、根据公司招聘需求负责岗位招聘以及招聘渠道的管理与维护，负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试安排；
2、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估；
3、负责员工入离职、社保公积金增减员、劳动合同签订等相关手续办理；
4、负责企业文化的建议执行，企业内刊编辑；
5、负责员工关系维护、工伤、劳动争议处理；
6、完成上级领导交办的工作。