岗位职责：
1、负责培训、绩效、员工关系等人力资源日常工作事宜；
2、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估；
3、协助落实推进公司绩效考核和薪酬福利管理工作；
4、负责企业文化的建议执行；
5、完成上级领导交办的工作。


任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历、人力资源、管理等相关专业。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验，对人力资源各模块的流程及实际操作熟悉者优先；
3、专业技能：精通EXCEL\WORD\PPT等办公软件，有较好的文字功底，会PS，视频剪辑更佳；
4、综合素质：积极热情，性格开朗，善于与人交往，有亲和力，较强的执行力、沟通表达能力；
有经验者薪资可面谈